Jyty Rovaniemi ry

puheenjohtaja Anne Luiro
pääluottamusmiehet:
Katri Tirroniemi, Pellon kunnan alue
Päivi Mänty, Lapin sairaanhoitopiiri
Ulla Rouvinen, Rovaniemen kaupunki
Pia Lempiäinen, Redu

Aurinkoinen tervehdys Jytyläiset!

Nyt on jo vuosi kulunut pääsääntöisesti etätöissä eri puolilla Lappia. Oma kokemusmaailma on kaventunut lähiympäristöön suuntautuvilla tutustumisreissuilla niin jalan, pyörällä kuin autollakin. Välttelemme mahdollisimman paljon kontakteja, jotta emme omille läheisillemme tuota harmia tartuntariskillä. Mutta on tässä hyvääkin, osaa arvostaa enemmän omia läheisiään, kattoa pään päällä, pääsääntöisesti toimivia etäyhteyksiä sekä on oppinut armollisuutta itseään kohtaan.

Jyty on järjestänyt vuoden aikana paljon erilaisia webinaareja jäsenistölleen ja toivottavasti olette päässeet niistä osallisiksi. Huomaattehan, että tiedotus tapahtuu nykyään pääsääntöisesti sähköisillä uutiskirjeillä, joten onhan sinun tietosi jäsenpalvelussa Jässärissä oikein? Näin saat aina ajankohtaista tietoa sähköpostiisi. Tämän vuoden alusta Jytylle on tullut myös sähköinen jäsenkortti. Jokaiselle jäsenelle tulee kevään aikana tekstiviestillä linkki, josta sen pääsee itselleen aktivoimaan. Pikkuhiljaa siis siirrytään Jytyssäkin ajan tasalle. Sähköisestä jäsenkortista pääsee kätevästi katsomaan ajankohtaiset koulutukset, tapahtumat ja jäsenedut. Muistattehan kuitenkin, että yhdistyksen edut löytyvät edelleen meidän omilta nettisivuiltamme jytyrovaniemi.jytyliitto.net

Jytyliitossa vaihtui puheenjohtaja syksyllä liittovaltuuston järjestäytymiskokouksessa ja tässä tiedotteessa tuore puheenjohtajamme Jonna Voima tuo omat terveisensä jäsenistölle. Jonnan tietämys ja osaaminen on edunvalvonnassa erityisesti.

KVTES:sa ja AVAINTES:sa on tälle keväälle 1.4. alkaen 1 % yleiskorotus tehtäväkohtaiseen palkkaan ja henkilökohtaiseen lisään. Lisäksi on 0,8 % paikalliseen järjestelyerään, jonka ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. AVAINTES:sin järjestelyerään on erillinen ohjeistus sen jakamisesta. Järjestelyerien osalta yhdistyksemme eri työnantajilla neuvottelut ovat vielä käynnissä.

Marja-Liisa Mankan sanoin toivotamme teille kaikille upeaa kevättä ja jaksamista tämän uuden tilanteen kanssa: ”Rakasta itseäsi! Mikä saisi poskesi hehkumaan työssä ja vapaa-aikana? Tee yksi päätös, jonka avulla edistät työyhteisösi jaksamista. Miten palkitset tämän, kun se toteutuu?”

Käythän osallistumassa nettisivuillamme olevaan kyselyyn teostasi edistää työyhteisön jaksamista ja miten palkitset itsesi sen toteutuessa. Näin saamme upean listauksen meidän jäsenten teoista ja toisten tukemisesta.

Kesää kohti mennessä

Liiton tiedotteet

Seuraa liittoa netissä: